北美offer后须知：背景调查全解读

恭喜您在北美公司获offer！在签订正式劳动合同前，几乎所有公司都会对候选人进行背景调查。本文将详细解读北美背景调查的内容与流程，帮助您在此过程中作好准备，以顺利通关。

一、调查内容：主要检查您提供的个人信息是否属实，确认工作经历与学历，评估您的工作稳定性与合规纪录。

1.个人信息核实：出生日期、地址、社保号等，以确认您的身份信息准确无误。

2.学历验证:联系您的学校对学历证书进行验证，确认专业与毕业时间等信息属实。

3.工作经历核查：联系您过往的雇主，确认在职时间、离职原因、工作评价等信息，对简历中的经历进行验证。

4.资信调查：检查您的信用报告和法务记录，确保无不良信贷或违法违规行为。少数公司会要求候选人进行药物测试。

二、流程解读：

1.同意调查：在收到offer后签署同意进行背景调查的文件，授权公司核查相关信息。

2.第三方机构：多数公司会委托第三方背景调查机构进行 candidate screening。您需要向其提供相关个人信息与系统用户名密码。

3.结果出具：第三方机构会对信息进行核实并出具报告供公司参考，通常在3至7个工作日后生成。

4.结果会议：公司人力资源部和相关 hiring manager 会对报告结果进行评估，确定是否吻合对候选人的要求。

5.终审结果：如果您通过背景调查，将获得正式发放的劳动合同。若不通过，公司将致信通知您调查结果与原因。在此过程中，您需要保持耐心并对提供的信息准确性负责。

背景调查只希望得知客观真相，不会针对某一族裔或种族。相信若您的个人品德良好，并无工作或学业造假，一定会顺利通关。在新工作开始前，预祝您拿到满意的offer！我们一起迈入美好的事业新篇章。