4月13日21:52
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北美offer后须知:背景调查全解读

恭喜您在北美公司获offer💕!在签订正式劳动合同前,几乎所有公司都会对候选人进行背景调查。本文将详细解读北美背景调查的内容与流程,帮助您在此过程中作好准备,以顺利通关。

💌一、调查内容:主要检查您提供的个人信息是否属实,确认工作经历与学历,评估您的工作稳定性与合规纪录。

💡1.个人信息核实:出生日期、地址、社保号等,以确认您的身份信息准确无误。

💡2.学历验证:联系您的学校对学历证书进行验证,确认专业与毕业时间等信息属实。

💡3.工作经历核查:联系您过往的雇主,确认在职时间、离职原因、工作评价等信息,对简历中的经历进行验证。

💡4.资信调查:检查您的信用报告和法务记录,确保无不良信贷或违法违规行为。少数公司会要求候选人进行药物测试。

💌二、流程解读:

💡1.同意调查:在收到offer后签署同意进行背景调查的文件,授权公司核查相关信息。

💡2.第三方机构:多数公司会委托第三方背景调查机构进行 candidate screening。您需要向其提供相关个人信息与系统用户名密码。

💡3.结果出具:第三方机构会对信息进行核实并出具报告供公司参考,通常在3至7个工作日后生成。

💡4.结果会议:公司人力资源部和相关 hiring manager 会对报告结果进行评估,确定是否吻合对候选人的要求。

💡5.终审结果:如果您通过背景调查,将获得正式发放的劳动合同。若不通过,公司将致信通知您调查结果与原因。在此过程中,您需要保持耐心并对提供的信息准确性负责。

背景调查只希望得知客观真相,不会针对某一族裔或种族。相信若您的个人品德良好,并无工作或学业造假,一定会顺利通关。在新工作开始前,预祝您拿到满意的offer!我们一起迈入美好的事业新篇章。

发布于  2023-05-07 22:42:24 · 编辑精选
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